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Messages : 420
Enregistré le : 05 déc. 2009, 09:23

Message Envoyé
Bonjour a vous ,

Je suis actuellement commercial.
J'envisage de partir à la concurrence.
Je n'ai pas de clause de non concurrence (ca c'est bon) . Est ce que je peux quand même avoir des problèmes car j'ai connaissance de certains dossiers
stratégiques et commerciaux

QQun a t il une idéee sur la question évoquée ?


Membre cotisant n°459
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Messages : 20290
Enregistré le : 09 févr. 2004, 00:44

Message Envoyé
Qu'est il inscrit sur ce sujet (même si tu n'as pas de clause spécifique) dans ton CDI ?
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Messages : 420
Enregistré le : 05 déc. 2009, 09:23

Message Envoyé
rien :)

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Messages : 5149
Enregistré le : 23 mai 2006, 13:29

Message Envoyé
Ben il peut rien t'arriver..du coup profite en pour moneyer ton silence :D :D :D :D
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Messages : 4919
Enregistré le : 12 juil. 2006, 11:54

Message Envoyé
si t'as pas de cdnc tu n'as pas de freins pour aller à la concurrence.
En revanche tu as toujours une obligation de loyauté envers ton futur ex employeur, qui pourra t'être reprochée si tu utilises des données "sensibles" dans ton nouveau job
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Messages : 1168
Enregistré le : 18 juin 2007, 17:17

Message Envoyé
même si tu as une CNC, ton ex employeur ne peut la faire valoir que s'il te dédommage pour que tu n'ailles pas à la concurrence...sinon c'est comme une impossibilité de travailler dans ton domaine / secteur.


[Édite le 11-4-2011 par VHPD]
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Messages : 7685
Enregistré le : 01 oct. 2002, 09:32

Message Envoyé
une CNC doit :
figurer dans le contrat de travail
être limitée clairement dans l'espace et dans le temps
être clairement indemnisée.

donc si pas de clause, pas de non-concurrence.

maintenant, comme le dit fort justement Rickman, attention à ton attitude ...
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Messages : 1214
Enregistré le : 26 oct. 2005, 13:57

Message Envoyé
Dans l'absolu tu ne risque rien, mais tu as un devoir de confidentialité envers ton ancien employeur ;)
Maintenant cela dépends aussi de ton job actuel et futur. Par exemple si tu fais parti du comité de direction ou si ton poste est stratégique dans ton entreprise actuel, je te conseille d'assurer tes arrières, et je te parle en connaissance de cause :cool:
Mais c'est comme tout qui ne tente rien n'as rien :D
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Messages : 3779
Enregistré le : 30 janv. 2002, 11:39

Message Envoyé
Message original : jerome86
je te conseille d'assurer tes arrières, et je te parle en connaissance de cause :cool:
Tu bosses dans le showbiz ?

:D
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Messages : 420
Enregistré le : 05 déc. 2009, 09:23

Message Envoyé
héhé Quand un employeur ne paie pas une commission il ne faut pas hésiter a le trahir :)

tres bien merci à vous pour vos retour ^^
Membre cotisant n°2248
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Messages : 9412
Enregistré le : 19 janv. 2010, 18:25
2

Message Envoyé
Message original : CHC911
une CNC doit :
figurer dans le contrat de travail
être limitée clairement dans l'espace et dans le temps
être clairement indemnisée.

donc si pas de clause, pas de non-concurrence.

maintenant, comme le dit fort justement Rickman, attention à ton attitude ...
+1 pas mieux déjà expérimenté dans le passé sans soucis si c'est clair dans le contrat ;)
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Messages : 31357
Enregistré le : 23 juil. 2005, 11:37

Message Envoyé
Message original : rickman

"qui a trahi, trahira..." réfléchis bien à cette maxime concernant, l'image qui sera la tienne chez ton futur nouveau employeur...
;)
:D :D :D :D

Quand une société débauche ou embauche à la concurrence, surtout un commercial, ce n'est pas pour les beaux yeux du commercial en question mais pour sa connaissance d'un marché, de ses clients, ses résultats.... et les infos relatives à son concurrent qu'elle pourra obtenir via ce recrutement "à l'ennemi" ;)

Maintenant, pour le commercial, c'est évident qu'il y a manière et manière de le faire.... ;)
Membre cotisant n°369
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Messages : 24142
Enregistré le : 14 déc. 2001, 15:27
11

Message Envoyé
Message original : CHRIS6913

Maintenant, pour le commercial, c'est évident qu'il y a manière et manière de le faire.... ;)
Le mauvais commercial, il voit un truc qui bouge, il fonce. Le bon commercial, lui, il voit un truc qui bouge, bon, il est bon, il voit le truc qui bouge, il fonce aussi, mais c'est un bon commercial.
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Messages : 3203
Enregistré le : 23 janv. 2007, 11:25

Message Envoyé
Message original : Julien
Message original : CHRIS6913

Maintenant, pour le commercial, c'est évident qu'il y a manière et manière de le faire.... ;)
Le bon commercial, lui, il voit un truc qui bouge, bon, il est bon, il voit le truc qui bouge, il fonce aussi, mais c'est un bon commercial.

Non ca c'est un vieux commercial :D :D



Le bon commercial c'est celui qui c'est mis a son compte et que tu ne peux plus débaucher :thumbup:


:D
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Messages : 31357
Enregistré le : 23 juil. 2005, 11:37

Message Envoyé
Je voulais juste dire que lorsque on part à la concurrence il faut le faire proprement car les parcours professionnels amènent souvent a croiser les mêmes personnes plusieurs fois dans une carrière....

On peut être bon dans son biz, quitter une boîte pour une autre tout en étant clean ;)

Étant dans la partie et ayant été débauché déjà 2 fois, je pense savoir -un peu- de quoi je parle ;)

Quant à Rickman, nous savons tous que tu es cultivé;), donc tu peux utiliser des mots intelligibles par tous :D: lapalissade pour truisme aurait tout aussi bien fait l'affaire ;)
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